一提起“收入差距”，大家往往首先想到的是城乡之间、不同地区之间收入差距，但是，在相同地区内，由于体制、机制等历史问题产生的收入差距问题却往往被忽视或得不到解决。这种在同一地区、同样的劳动付出却是分配不同情况的存在，必然加剧了公务员队伍之间的矛盾，影响工作的积极性和社会的和谐稳定。在威海的建成区范围内，并存有威海市、高区、经区、环翠区4种工资体系，同样级别的公务员，环翠区的公务员工资最低，市直的公务员工资处于中游，而高区、经区的公务员工资最高，以正处级的公务员工资为例，高区、经区的工资比市直高2千多元，比环翠区高3千多元，经区的一个正科级公务员高升到环翠区担任副处级，工资也没有在经区拿得多。感觉落差最大的，当然是环翠区。另外，由于高区、经区行政级别高，更造成了收入差距增大。
    在高区、经区设立建设初期，由于生活、办公条件艰苦，人员工资、待遇高些，有利于吸引人才和提高工作积极性，促进经济发展。而20年后的今天，高区、经区的基础设施、生活条件、办公条件等，都得到很大的改善，或者比市直和环翠区更优越，在这种情况下，全市公务员收入人为拉大产生的分配不平等应当进行改革和完善。
    市直机关和环翠区公务员工资低下，势必影响公务员的情绪，导致心理的不平衡，容易产生相互攀比的现象，影响工作积极性。加之近几年物价上涨过快，特别是生活用品、菜篮子价格的上涨，受冲击最大的当属低收入者，环翠区的公务员不以“老”（老资格、坐地户）为喜，市直的公务员不以“大”（大市）为乐，成了“老”、“大”徒伤悲的局面。另外，威海工资收入偏低也是一个不争的事实，也应该进行调整。

    为此，建议市政府对公务员工资进行改革和完善，提高市直特别是环翠区公务员工资，降低区内人员工资差距。

                                      代表姓名：贾国哲

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